耐煩之人必成大器

這裡小K想跟大家說一個故事，在淮軍創建的時候，當時直隸總督兼北洋通商大臣李鴻章推薦的三個人才拜見曾國藩。曾國藩並沒有選擇立即接見他們，而是在暗中觀察著這三個人。

半個時辰過去後，曾國藩發現在那三個人當中，其中兩人已經等得不耐煩了。其中一個還在東張西望，看看屋內的擺設；而另一個雖然是規規矩矩地站在庭院里，但是卻顯得神色焦急。

只有第三人，神態自然。雖然相貌平庸，卻器宇軒昂，背負雙手，仰著頭看天上的浮雲。仔細觀察完後，曾國藩對如何使用這三人，已經有了結果了。

於是他對李鴻章說：「你推薦的這三個人當中，只有一個人才堪大用。」

他對李鴻章說：「你推薦的這三個人當中，只有一個人才堪大用。」

李鴻章問：「老師是如何得知的？」

曾國藩摸著鬍子，微微一笑說：「做大事，最重要的是耐煩。這三人當中，只有一人耐得煩，必成大器。」而最終歷史亦證明，曾國藩的判斷是非常準確的，因為他看中的那個人，正正就是淮軍名將、中法戰爭中的大功臣劉銘傳。

面試者耐煩測試

由此證明，曾國藩名言：耐煩之人必成大器的確是沒有錯的，耐煩是非常重要的一個條件，我覺得僱主其實也可以嘗試一個利用這個方法來進行篩選，不合格的直接請他們離開，這就是面試者耐煩測試，相信可以為僱主節省不少面試的時間，例如：把面試時間延遲30分鐘，看看來面試的人中間究竟會做甚麼。

如果我將來成為了一個老闆的話，我相信我會嘗試一下這個做法，這樣就可以知道哪些人能夠真正耐得煩，而且這是可以以一個秘密的形式進行，不讓面試者知道，這才是最高招的！

因為這種方法在面試者不知道的情況下才會有效，當已經是人人皆知的時候，即使面試者有多麼不耐煩，他們也會假裝自己很耐煩，始終他們的目標就是想成功通過面試嘛XD。

古語有云：每臨大事有靜氣，穩住陣腳心不慌。

每當我們遇到一些突發事件，在危急的時候，很多人都會選擇怨天尤人，然而這並不能解決問題只會是雪上加霜，唯有當我們靜下來冷靜思考，問題到底出現在哪裡呢？然後再想辦法去解決。

否則，心急如焚，魯莽衝動，正所謂「欲速則不達，見小利則大事不成」，更有機會令局面失控，就像股市一樣，沒錯，用幾個月的時間一下子創新高好像很厲害，但是根本不是靠內在價值推動上去的，最終只會是自取滅亡，來到結尾，小K想問大家一個問題，你自己又是不是一個耐煩的人呢？

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